生涯研修制度の参加

　日本労働安全衛生コンサルタント協会には「生涯研修制度」なるものがあります。これは労働安全衛生コンサルタント（以降コンサルタントと略す）の継続的な研鑽を促すもので、更新制ではないコンサルタントにとっては、能力の維持または向上を担保するだと思います。5年間で所定のポイントを取ると、「生涯研修制度達成済み」を示す称号の使用が許されます。ポイントが得られる活動は多岐にわたり、地方に拠点を置くコンサルタントでも、5年のスパンなら少し頑張れば達成できるようになっているようです。

　海外のコンサルタントに相当する資格では、そのほとんどが更新制だそうです。そこで、更新制がないコンサルタントでは相互承認が進まないらしく、この制度が導入されたようです。

　ただでさえ組織率が低いコンサルタント協会にあって、さらに投資して生涯研修に加入しようというコンサルタントは少ないようです。手元の資料では会員のうちの1/4程度しかこの制度に参加していません。称号がなくても仕事ができるからです。この称号を持っていてもコンサルタント協会から仕事をいただけるわけではありません。

本業が「自己研鑽も仕事のうち」という特殊な職場なので、生涯研修も比較的楽に達成できると考え、この制度に登録しています。登録して半年になります。今のペースだとなんとか目標は達成できそうです。